作為國家能源集團旗下最大的燃煤電站及工業領域綜合節能一體化服務商，國能龍源藍天節能技術有限公司（以下簡稱：龍源節能）致力于發展火電廠和工礦企業各種節能技術。

為深入貫徹落實黨的二十大報告中指出的“深入推進能源革命，加強煤炭清潔高效利用，加快規劃建設新型能源體系”重要指示精神，龍源節能創新黨建管理模式，強抓基層黨建品牌，以紅色黨建聚能，激發企業綠色發展動能，勇做落實碳達峰碳中和目標主力軍。

龍源節能強化制度執行，黨委領導力持續提升。堅決兩個“一以貫之”，堅持黨的領導和完善公司治理有機統一，與時俱進修訂完善《黨委決策事項清單》，實現黨委、董事會、經理層規范運作。

強化頂層設計，繪制1234黨建引擎圖。緊跟黨和國家重大戰略部署，聚焦行業發展重點市場，堅持“穩健、協同、賦能、提質”工作導向，謀定公司發展之路。

龍源節能創新推出“一支部一品牌”、“一個黨員一面旗”和“社會主義干出來的”崗位建功行動，堅決當好“國家能源集團——不斷前進的動力”：一支部搶合同、跑回款、爭一流，全力打造“一根雙強、青年爭先”黨支部；二支部強服務、筑精品、建優質工程，獲評國家能源集團“奮進十四五”黨員先鋒隊榮譽稱號；三支部戰疫情、搶供暖、保民生，成功執行山西大同、新疆溫泉等項目，廣受業主好評。

堅持黨管干部，按照“嚴管厚愛”管理干部，龍源節能依據“德能勤績廉”“忠誠干凈擔當”選拔干部人才。深化勞動用工制度改革，進一步暢通員工進出通道，實現員工能進能出。

龍源節能完善制度建設，明確干部“下”的情形，引導干部正確看待“下”，提供干部“自然下”、“自愿下”的渠道，推動形成干部能上能下良好氛圍。

龍源節能修訂相關制度，優化薪酬結構，績效工資比例由38%提高至67%，建立以崗位為基礎、以績效為核心的薪酬管理制度。制定總經理獎勵基金，對在研發設計、市場營銷、管理提升等方面取得突出成果的團隊和個人給予專項獎勵。

嚴格落實“一崗雙責”要求，簽訂黨風廉政建設目標責任書，通過開展任前廉政談話、紀委參與“三重一大”事項決策，開展專項監督檢查等舉措，持續繃緊廉政“弦”，守好廉政“關”，筑牢防腐“線”，清風氣正干事創業環境不斷涵養。

在黨建聚能影響下，龍源節能公司步入發展快車道。2022年，公司經營業績大幅改善提升，實現營業收入11.15億元、同比增長155%，凈利潤同比增利7000余萬元，新簽訂單23.93億，同比增長127%，創下營銷業績歷史新高。

2022年，公司獲評中國節能協會工業領域綜合能力“5A”企業；2023年，入選北京市“專精特新中心企業”和工信部國家級專精特新“小巨人”企業名單，品牌形象不斷提升；2023年，聯合清華大學、暨南大學合作承擔的“面向新型電力系統構建的熱力系統狀態重構理論及其工程應用”項目獲評教育部“科學技術進步”二等獎，創新能力建設不斷提升，已經成為國家能源集團旗下最大的綜合節能一體化專業服務企業。